ブログ | waterviewcoaching-J

aliciamarie0

「コーチングに私のフィロソフィーを使っていますか？」稲盛和夫さんの思い出

盛和塾の塾長であられた稲盛和夫さんに最初にお会いして、実際に会話を交わしたのは、2011年にアメリカでシカゴ塾が開塾したときでした。当時、私は盛和塾ニューヨークで英語勉強会を担当しており、シカゴ開塾式では、英語勉強会を運営している世話人たちが、稲盛和夫さんと昼食をご一緒する...

Eriko Imaizumi

「企業研修の必要性（重要性）～リスク管理のためのコンプライアンス研修

進化するコンプライアンス研修と企業のリスク管理企業研修の中で、近年最も注目されているものがコンプライアンス研修です。企業の社員に、国や州、会社が定める法律やポリシーにのっとった行動を教えるための研修のことを指します。セクハラ、パワハラ研修や、最近ではダイバーシティ(多様...

Eriko Imaizumi

会社内のパワーシフト：リスク管理として今からやっておかなければならないこと

米国における企業内のパワーシフトが議論されて久しくなりました。「Me Too」、「Black lives Matter」などで今まで社会的弱者とみられていた人々が力を得、そしてパンデミックでのリモートワークを経て、会社内のパワーが経営陣から労働者にシフトを始めた、と言う大き...

aliciamarie0

DEI (Diversity, Equity and Inclusion) のInclusionの真の意味

米国においてDEIを受け止める風潮がずいぶん広がってきた感じがします。性差別、年齢差別、性的志向の差別排除などから広がり、最近は障がいを持った人たちのInclusionへの意識が広がってきています。ここでは、最近経験した5つのエピソードをお伝えします。...

Eriko Imaizumi

重なる在米日系企業への人事訴訟と米国の差別解消への動き

2022年6月3日(同7月14日修正) 4か月で4社の訴訟のニュースこのところ、毎月のように在米日系企業への人事訴訟が報じられています。3月はエレベーターのフジテック(オハイオ)、4月はSony Entertainment(カリフォルニア)、...

Eriko Imaizumi

最近の差別訴訟について

最近の差別訴訟の上昇傾向: このところ、差別訴訟やそれに関する係争が多くなっているように思います。 Me, Too ムーブメントの焦点はセクハラでしたが、今は「差別」の領域が社員への性的圧力から、年齢、性別、人種、障がい、性的志向、軍歴などと広がりを見せ、私のフォローしてい...

aliciamarie0

リモートワークと企業文化の維持～アポロ宇宙船基地のトイレ清掃員の目的意識と通ずるところ

先月は、意識改革について日系企業のお客様の動きについて書きましたが、先日TrainingMagというウエビナー研修を毎日実施している米国の大手研修会社のウェビナーで”Company Culture for Virtual Workplace”という講演がありました。...

aliciamarie0

多業種における日系企業の、コロナ下での意識改革の試み

意識改革へのはじめの一歩しかし、社内の意識改革、社員の経営参加、と一言で言っても、既に本が何百冊と出ているように、その会社によってたどる道筋は違いますし、一筋縄ではいかない複雑な計画が必要となります。お手伝いした会社のうちの2社は、とにかく意識を変えてもらうために経営陣か...

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