HORENSOベネフィット

事業運営、人事、法務、すべてに堅固な日系中小企業を作るためにHORENSOがお手伝いします。

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どうやったら、運営でも人事でも法務でも、堅固な日系中小企業を作れるのか。Waterviewは、ずっとこの課題を考えてきました。その答えが、日系企業向けに特化したHORENSOラーニングポータルサイト。

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リスク管理✘知識武装で会社を守る

独禁法、腐敗法など、海外で製品やサービスを販売する上での基本的な法律知識、州によって義務付けられているセクハラ研修、毎年変化する人事、労務の法律、そしてグローバルでマネジメントする上でのガバナンス情報やスキル。必要ではないですか？訴訟やクレームを回避し、会社を守るための情報やスキルを研修コースとして全て掲載。その上、次のような悩みを全て解決するのがHORENSO。「海外現地法人における社員研修を体系づけることが難しい」、「何を研修すべきか？」、「本社と同じ研修を提供すべきか？」「どうやって、従業員にベネフィットとしての研修を提供するか？」。

 

日系企業仕様の研修コース(英語、日本語)

HORENSOに掲載されている法律、人事情報コースは、日本企業で実際に問題になったケース、質問が多く出たケースを、人事コンサルタント、弁護士からの情報を元に制作したものです。また、マネジメントスキルコースは、米国大企業の人事部出身のコンサルタントが、米企業で新任マネジャーに実施する研修を日本人が躓くポイントを加味してEラーニング化。英語で作られているので、現地の幹部候補社員と駐在員が、同じ研修コースを受講できます。

 

HORENSOの受講管理サービスの特徴

•その会社独自のURLをご提供。社員の方が自社のトレーニングサイトのホームページがある、と誇りを持てます。

•社内にEラーニングプログラムを展開するときのアナウンスメントメールの作成をお手伝いします。

•社員各自にコースがアサインされると自動的にコースリンクが送られます。受講期限も明記されています。

•受講期限が迫ってくると、未受講の社員の方のみに、1週間前、3日前、1日前、9時間前に受講を喚起するメールが自動的に送られます。

•社員の方がログインの方法、受講の終了などで質問がある場合には、直接HORENSOサポートにメールで連絡できるので、御社のHRの方の手を煩わせません。HORENSOからのレスポンスタイムは２時間以内(週末以外)です。

•受講期限内に未受講の人には、御社の担当者と話し合いのうえ、期限延長のメールをHORENSOからお送りします。

•社員の受講記録は、その社員が退社した後も3年間は保管し、いつでも記録をご提供します(費用)。

•御社内にある新入社員用のオンボーディング資料、社員サーベイ、研修資料など、御社独自のコンテンツをHORENSOにアップロード可能。コンテンツ制作や編集のお手伝いも致します。なお社員サーベイは、HORENSO側からのコンタクトで、無記名回答でも全員から回収でき、集計したものをお送りします(費用)。

•職層によって研修内容もカスタマイズでき、受講管理が可能。セクハラ研修など州の義務がある研修は、各自が修了認証書をダウンロード。