アメリカの芸能界でのセクハラ問題を発端に、セクハラが大きな社会問題になっているのは承知の事実ですが、日本でもセクハラによる訴訟が後を絶ちません。
 

セクハラとは「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否するなどの対応により解雇、降格、減給などの不利益を受けること」又は「性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響が生じること」をいいます。男女雇用機会均等法により事業者にその対策が義務付けられています。

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主なトピック

• セクハラの定義

• どんな行為がセクハラになるのか？

• セクハラの背景

• セクハラを許した企業はどうなるのか？

• あなたがセクハラの加害者になってしまったら？

• あなたがセクハラ行為を受けてしまったら？

• あなたがセクハラに気づいたら、または相談を受けたら？

• 職場でのセクハラ防止への心構え

• セクハラに関するクイズ

 

企業がセクハラを容認すると、社員の労働意欲が低下するのはもちろんのこと、損害賠償や裁判費用が発生したりし、セクハラがきっかけで会社の存続に関わる事態に陥ることにもなりかねません。

 

​このeラーニングでは、職場において自らが加害者にならないことはもちろん、職場全体でセクハラ行為を発生させない環境を作るにはどうしたらよいかを考えます。社内でのセクハラ研修にこのeラーニングを導入しましょう。

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